中新網4月5日電據臺灣《聯(lián)合報》報道，數(shù)據顯示，隨著臺灣人口老化，企業(yè)集團也有高齡化現(xiàn)象，許多重量級企業(yè)家不是屆滿“耳順(60歲)之年”、就是“坐五望六”，臺灣重要企業(yè)集團普遍面臨第二代接班問題。

　　統(tǒng)計顯示，臺灣多數(shù)重量企業(yè)家已逾“耳順之年”，例如鴻海集團董事長郭臺銘64歲、廣達計算機董座林百里65歲，國泰金董座蔡宏圖62歲；較年輕的臺泥董事長辜成允、康師傅董事長魏應州、富邦集團大董蔡明忠、二董蔡明興，也“坐五望六”，而去年重出江湖的宏碁董座的施振榮今年70歲、遠東集團董事長徐旭東73歲。

　　安侯建業(yè)會計師事務所策略長陳振干表示，令人擔心的是，這些大型企業(yè)集團目前普遍仍是第一代創(chuàng)業(yè)的“大家長”掌舵，第二代雖已準備就緒，仍未全面接手，接班時程緩慢，企業(yè)面臨世代交替難關。

　　如以產業(yè)別來看，高科技產業(yè)由于產業(yè)脈動快速，以家族人才庫掌控公司，難度比傳產業(yè)高出很多，因此目前除大立光、臺達電完成家族接班外，其余多半尚未交棒。

　　陳振干說，華人家族企業(yè)最大問題，就是分家又分業(yè)，第一代經營了50年，好不容易累積到100億元規(guī)模，兄弟分家營收立即腰斬。

　　大型企業(yè)提早意識“分家分業(yè)”的問題，因此提前進行股權規(guī)劃，以微軟為例，“創(chuàng)辦人比爾蓋茨設定交班時點，時間一到就交棒”集團規(guī)模與生產力毫無損傷。

　　不過，中小企業(yè)負責人“接班規(guī)劃”不足，第二代也不敢講，因為怕被講成“分財產”，尤其是黑手起家的企業(yè)家，第二代不見得接得起來，“這是潛在的安全問題”。

　　陳振干說，第二代若無接班意愿，企業(yè)創(chuàng)辦人應該在企業(yè)還有賣點時賣掉。

　　陳振干說，臺灣很多規(guī)模接近的中型企業(yè)，是可以整并的，不要等到第二代接班速度接不上，專業(yè)經理人提前攤牌，屆時可能在被動的狀況下選擇，就來不及了。 (責任編輯：李峰)

《臺灣企業(yè)集團呈高齡化 普遍面臨第二代接班問題》由河南新聞網-豫都網提供，轉載請注明出處：http://greenupillinois.com/shishang/cscl/5947.html，謝謝合作！