發(fā)布時(shí)間:2014-05-04 13:24 我來說說 我要投稿
□商報(bào)記者 鄒強(qiáng) 通訊員 耿莉
在熙熙攘攘的城市里,他們?cè)诖髲B的樓層中日復(fù)一日地工作,卻很少有人注意到他們的存在。他們每天要從事10-12個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度勞動(dòng),實(shí)際工資收入?yún)s僅維持在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線附近,還面臨著缺乏社會(huì)保險(xiǎn)保障、醫(yī)療養(yǎng)老待遇難落實(shí)等困境,這就是維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的保潔員群體。
記者從姑蘇法院了解到,蘇州城區(qū)保潔員工傷待遇糾紛正呈快速增長態(tài)勢。去年,姑蘇法院受理有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛45件,其中11件涉及到保潔員。這一數(shù)字為2011-2012年同類案件的3.7倍。
不簽合同或不繳社保
成為日后糾紛導(dǎo)火索
現(xiàn)年63歲的孫一成,是蘇州市區(qū)某保潔公司的員工。保潔公司和他簽訂的勞動(dòng)合同約定,孫一成被公司派遣至市區(qū)某事業(yè)單位從事保潔服務(wù)工作,工資由保潔公司發(fā)放。
孫一成在某事業(yè)單位工作了一年。一天在上班時(shí)摔倒受傷,左腳骨折,先后進(jìn)行兩次手術(shù),后被認(rèn)定為工傷。傷愈后,孫一成經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為工傷九級(jí)傷殘。據(jù)此,他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,但一直沒有解決,最終這個(gè)案子被送到了法院。
法官在審理時(shí)發(fā)現(xiàn),保潔公司并未給孫一成辦理保險(xiǎn),所以無法享受到工傷保險(xiǎn)的賠償,因此,他的損失應(yīng)由與其簽訂勞動(dòng)合同的保潔公司承擔(dān)。某事業(yè)單位作為實(shí)際用工單位,孫一成的工作實(shí)際由其安排,發(fā)生工傷事故后,事業(yè)單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。據(jù)此,法院判定保潔公司賠償孫一成各類費(fèi)用16萬余元,某事業(yè)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
而另外10起待遇糾紛也多與此案類似。
姑蘇法院民四庭法官說,保潔工不少屬于勞務(wù)派遣用工,派遣公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象屢有發(fā)生。派遣單位與用工單位互相推諉、扯皮,導(dǎo)致保潔工合法權(quán)益難以保障。
低價(jià)競爭后的無奈之舉
保潔公司更愿招老年工
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn):由于該行業(yè)市場準(zhǔn)入門檻低,許多保潔企業(yè)只能采取低價(jià)競爭方式。這就導(dǎo)致保潔企業(yè)往往通過縮減崗位來減少成本開支,因此大部分企業(yè)的保潔工工資處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平,沒有任何福利,甚至不買社會(huì)保險(xiǎn)。
但是,人員壓縮后,能夠留下的保潔工工作量增加了,勞動(dòng)強(qiáng)度更大了,工作時(shí)間一般都在10小時(shí)到12小時(shí)之間。而保潔工經(jīng)常處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)且基本全年無休,無形中也增加了工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),發(fā)生工傷的概率明顯增加。同時(shí),因?yàn)楣べY低、待遇差、勞動(dòng)強(qiáng)度大使得保潔工流失率較大,年輕人不愿意涉入該行業(yè),加上聘用退休人員企業(yè)無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,這使得眾多保潔企業(yè)愿意招一些超出退休年齡的人員。
姑蘇區(qū)法院的法官表示,法院審理的此類案件中,很多保潔工都超過退休年齡。這里面有兩重潛在風(fēng)險(xiǎn)。一是其單位經(jīng)常以此為由,不為老年員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),老年員工在受聘期間因工作受到事故傷害的,也難以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。二是,老年保潔工發(fā)生滑倒等事故后,對(duì)身體的損害程度遠(yuǎn)高于青壯年,骨折、骨裂是最為常見的情形,嚴(yán)重的甚至可能導(dǎo)致癱瘓。另外,老年保潔工骨折、骨裂后的醫(yī)療費(fèi)用巨大,雙方很難就賠償達(dá)成一致意見,也是導(dǎo)致保潔工工傷糾紛比例較高的原因。
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