發(fā)布時(shí)間:2014-07-26 11:08 我來說說 我要投稿
原標(biāo)題 人民日報(bào):取締不合理收入 干部漲工資才會被理解
在改進(jìn)作風(fēng)、推進(jìn)改革的過程中,常會遇到這樣的糾結(jié):隱性福利減少了、灰色收入不見了,這究竟是“當(dāng)官?zèng)]勁了”,還是向合法待遇的回歸?約束更嚴(yán)了、監(jiān)督更多了,是“禮不收了事也不辦了”,還是積極作為、敢于任事?細(xì)想這些問題,都涉及一個(gè)議題:干部待遇應(yīng)該怎樣看?
在一個(gè)“利益”早已去魅的時(shí)代,各級干部當(dāng)然都有追求合法待遇的權(quán)利。干部有正常的家庭生活,也有正常的社會交往,尤其是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)干部的物質(zhì)待遇和工作、生活條件也應(yīng)該逐步得到改善。特別是廣大基層干部,任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低,確實(shí)需要逐步建立與現(xiàn)實(shí)對接的待遇增長機(jī)制,這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂。
領(lǐng)導(dǎo)干部的合理合法的利益要承認(rèn)、也要保障,但這與私心、私利、私欲不是同一個(gè)概念,不能混為一談。如果逾越合法權(quán)益的邊界,在私心、私利、私欲的蒙蔽下,對本不該有的特權(quán)習(xí)以為常,對超標(biāo)濫配的待遇坦然受之,誤認(rèn)為這就是“當(dāng)官”的應(yīng)有狀態(tài),結(jié)果必然會對干部待遇產(chǎn)生認(rèn)識上的扭曲。為官發(fā)財(cái),應(yīng)當(dāng)兩道,習(xí)近平同志多次強(qiáng)調(diào):“千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)。”
因此,看待干部待遇,關(guān)鍵是要處理好公與私的關(guān)系,解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。克己奉公、一心為民,是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政用權(quán)的基本要求,更是正確認(rèn)識待遇的邏輯起點(diǎn)。社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)展、生活水平在提高,干部待遇理應(yīng)改善,保障體系理應(yīng)完善,然而,取締不合理收入,恰恰是增加合理收入的前提;改善待遇更應(yīng)遵守法度、符合政策,不能以權(quán)謀私、中飽私囊。惟其如此,干部待遇才能規(guī)范透明,給干部漲工資、提待遇才會得到更多社會理解。
“心在人民,原無論大事小事;利歸天下,何必爭多得少得。”對于手握公權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,利益不是唯一的價(jià)值坐標(biāo),金錢更不是最高的評價(jià)標(biāo)尺。楊善洲讓曾經(jīng)的荒山瓜果飄香,精神滿足該如何計(jì)算?焦裕祿留下的泡桐樹為幾代人防沙護(hù)林,這筆財(cái)富又如何衡量?自古至今,為官者的價(jià)值都承載于奉公為民上,在領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值排序中,為人民服務(wù)應(yīng)該始終排在物質(zhì)利益前面,干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)該始終排在福利待遇前面。
當(dāng)前,改革正當(dāng)攻堅(jiān)克難,發(fā)展仍須爬坡過坎,這為領(lǐng)導(dǎo)干部施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供了廣闊舞臺。少一些個(gè)人得失的計(jì)算,多一些舍我其誰的擔(dān)當(dāng),掙脫的是名韁利鎖的束縛,收獲的是有價(jià)值有理想的人生。“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學(xué),為萬世開太平”,這樣的人生境界,不是更值得追求嗎?
“戀親,但不為親徇私;念舊,但不為舊謀利;濟(jì)親,但不以公濟(jì)私”。毛澤東同志當(dāng)年為自己定下的三原則,蘊(yùn)含公與私的哲理,至今引人深思。戚戚于非法特權(quán),汲汲于蠅頭小利,只會把人生淹沒在利己主義的冰水之中。廉字打底、干字當(dāng)頭,各級干部才能擺正心態(tài)看待遇,真正為民謀福祉、為國謀未來。
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