一個有經(jīng)驗的老板非常清楚一點：找到一個既有能力又能聽話的下屬員工非常不容易�，F(xiàn)實中往往有能力的人就心思比較多，不安于現(xiàn)狀，翅膀一硬就急著跳槽走人，而聽話服從安排的員工往往又比較缺乏能力。如何找到一個既辦事能力比較強，又與自己合拍的下屬，除了需要一點運氣，也還是需要一點眼力的，這個時候借助面相是很好使的。

格局穩(wěn)重，眼神清潤

最簡單說格局用一句話形容就是“左右臉對稱，三停平均”，所謂“左右臉對稱”，也就是除了左邊右邊臉部對稱，而且左眉和右眉，左眼和右眼，左鼻翼和右鼻翼，左耳與右耳等都是屬于肉眼觀察大致是平衡狀態(tài)，不會有明顯的大小高低歪斜的狀態(tài)。格局穩(wěn)重對稱性好，加上眼神清潤是很好的面相基礎。眼神清潤主要是眼睛里投射出來的神采是讓人感覺舒服的，不是尖銳讓人不安的，黑白眼球比率適宜、黑白分明，沒有眼露一白、眼露三白、眼露四白的現(xiàn)象。格局穩(wěn)重，眼神清潤是判斷一個人心性最重要的面相特征，也就是看一個人是不是心善的基本面相條件。

雙耳貼腦，耳高適宜

耳朵大小適宜，厚薄平均，而且緊貼面部的人往往性格穩(wěn)重，而且相對比較能聽取別人的意見和建議，作為下屬也會比較聽從上級的安排，叛逆心相對偏弱。耳朵上沿高于或者平齊眉毛的屬于耳偏高，這樣面相的人，相對更加注重精神方面的追求，所以對待這樣的下屬是需要多給予精神方面的安撫，比如更有挑戰(zhàn)性的崗位、更好的學習機會等等。如果耳朵上沿低于或者平齊眼角的屬于耳偏低，這樣面相人，相對更加注重物質(zhì)方面的享受，所以對待這樣的下屬是需要多給予實際的安撫，比如加薪福利，耳偏低的人相對較懶，比較喜歡安于現(xiàn)狀，進取心往往不足，當然這樣也要結合眼神的質(zhì)量，如果眼神給力，當事人的進取心往往不會太受耳高低的影響。

眉毛清秀，根根見底

眉毛的質(zhì)量是可以觀察一個人的管理規(guī)劃能力和處理細節(jié)的能力，眉相比較好的人，是善于獨立處理問題的。眉毛整齊濃密根根見底的人，往往思路清晰，邏輯思維能力較強，責任感也比較強，這樣的人是可以給上司老板分憂的。

口相端正，上唇有棱

口相端正的人，是包括上下唇厚薄適中，偏薄則寡義，偏厚則固執(zhí)。加上牙齒整齊、上唇有棱角，這樣的人往往重視承諾，說話經(jīng)過深入思考，不會隨意信口開河，重視承諾的人，是會被上司老板看重的。

鼻顴配合，有肉包裹

安心工作的員工，往往鼻不會過高，顴骨也不會有橫張的相理。越是鼻子、顴部露骨比較明顯的面相，私心越重，得失心越強，也就是越自私自利。所以面相中如果有明顯露骨的面相相理是不利于管理的。所以鼻顴的配合除了不會突兀明顯偏高偏強，更會有錦上添花的肉包裹。尤其是鼻準頭、鼻翼有肉更是為性情的穩(wěn)重添磚加瓦。

如何選好合適的員工對于老板來說是一門技術活。下一回咱們再說說，員工怎么選好的老板。

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