數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

近日，中科院心理研究所和智聯(lián)測評研究院發(fā)布的《中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》（下稱報(bào)告）稱，工作越久越幸福，入職1年以內(nèi)和工作2~5年的員工有離職打算的較多。

你咋看工作時(shí)間越久越幸福？

與前兩年相比，2013年職場人加班的時(shí)間明顯減少，報(bào)告顯示，職場人平均每日工作時(shí)間為8.56小時(shí)。但是，2011年至2013年，職場人工作熱情卻出現(xiàn)下降，有跳槽意向的人增多，特別是在2013年，表現(xiàn)更突出。

而其中，“試試看”的新員工和勤勤懇懇的老員工也形成對比：入職1年以內(nèi)和工作2~5年的員工打算離職的較多，他們的工作投入較少，工作績效相對略低。而工作10年及以上的員工有離職打算的最少，且工作投入較多、工作績效最高。

工作越久幸福感越強(qiáng)、層級越高工作狀態(tài)也越好。

報(bào)告稱，普通員工、基層和中層管理者打算離職的較多。普通員工的工作績效最低、工作投入最少，隨著職務(wù)級別的上升，績效和工作投入也逐漸增加，這與大多數(shù)公司擇優(yōu)晉升的理念相一致。

報(bào)告顯示，國企、事業(yè)單位員工在個(gè)人幸福感和組織幸福感上均低于其他企業(yè)性質(zhì)的員工。

另外，雖然醫(yī)藥生物、醫(yī)療保健行業(yè)的員工在生活上幸福感最高，金融、銀行、保險(xiǎn)行業(yè)的員工在工作上幸福感最高，但是，金融、銀行、保險(xiǎn)、廣告、傳媒、印刷出版兩個(gè)行業(yè)的員工2013年在個(gè)人幸福感方面，有較為明顯的下降。

鄭州大學(xué)教育系副教授劉慧瀛說，不少年輕入職者對自己的職業(yè)沒有一個(gè)清晰的定位，選擇很盲目，有些人僅僅將工作作為一種謀生和掙錢的工具，那么工作中遇到的一些困難和壓力就會使其有跳槽的打算。

因此，在選擇職業(yè)時(shí)，要結(jié)合自己的專業(yè)能力以及個(gè)人愛好，同時(shí)在工作中注意自己能力的提升以及社會關(guān)系的維護(hù)，在提高收入的同時(shí)，也提升自己的幸福感。

(河南商報(bào))

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